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劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的Z显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳务派遣也有叫做人事外包或者人才租赁等。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，用人单位与劳动人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系。劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一船员哪家好等专门单位形成劳动关系，再由该船员哪家好派到用人单位劳动，用人单位与www.js888.com签订派遣协议。

船员哪家好的劳务出口主要有三种组织形式：一是国家政府部门有计划有组织地根据与外国政府签订的协议安排劳务出口；二是有关企业、企业等根据与外国企业或企业签订的劳务合同派遣劳务出口；三是具备劳务出口条件的个人通过国外的亲友等联系的劳务出口。出国劳务包括的人员没有统一的规定范围，只要劳务输入国需要，船员哪家好且劳务输出国拥有的劳力和服务都可以包括在出国劳务的行列中。以我国为例，输出的人员主要有：建筑工人、工程技术人员、海员、炊事人员、医务人员、文学工编辑、农业种植、手工艺工编辑、工艺美术人员、外贸工编辑、翻译人员、教育工编辑以及从事家务劳动的保姆等。

1、船员哪家好义务：船员哪家好虽不是劳动法意义上的用人单位，但由于被派遣劳动者实际在www.js888.com提供劳动，接受www.js888.com的管理，因此，www.js888.com同样需对被派遣劳动者负有相应的义务。《劳动合同法》六十二条规定，用工单位应当履行下列义务：实行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；连续用工的，实行正常的工资调整机制。另外，第五十九条第二款还规定，”用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议"。

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现在有许多劳动者都有这样一个疑问，劳务派遣和劳务外包有什么区别?船员哪家好帮您从以下几个方面区别：1. 适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用合同法。2. 劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;船员哪家好必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。3. 劳动者管理的责任主体不同。这是两者Z主要的区别。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。