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部分企业缴纳社保面临的几大问题分析
企业为员工缴纳社保公积金主要有两种方式，一种是企业自己开设社保账户为员工参保，另外一种则是找一家正规的社保代理机构代办代缴。不少企业在缴纳社保公积金时都会面临以下几个问题，www.js888.com今天就来总结一下。
1.小微企业没有专门的社保专员，缺乏相关经验
对于小微企业来说，设立专门的社保专员成本太高，所以一般没有，并且缺乏社保管理、申请工伤认定手续等相关经验，往往是HR身兼多职。而社保账户的开设和缴纳又是一项比较繁琐耗时的工作，首先需要HR熟悉整个办理流程，要是不懂规则的话，很容易就给员工的社保缴纳带来风险，而且社保缴纳有时效性，不少HR新手都不能完全做好员工的社保工作。总的来说，就是管理麻烦，缺乏经验。
2.大企业人员流动性大，人力资源部门事务性工作繁重
对大企业来说，员工众多，相对来说人员流动性也会比较大，员工入离职都要及时进行社保管理，人力资源部门事务性繁重，管理难度大。
3.企业在全国范围内设有站点、门店等，但当地尚未注册分企业
现在，全国化的企业越来越多，不少餐饮、快消品等行业的企业在全国范围内设有门店、站点，但是在当地尚未注册子分企业，属地社保难解决，管理难度大，成本高，事务性工作繁重。而这些都可以通过社保代理服务解决，这也是越来越多企业选择社保代理的原因。社保代理是国家认定的专业机构按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。
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