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正式员工和派遣员工的区别
劳务派遣的企业派遣的员工这种方式虽然能够帮助企业降低成本，提高效率。但是如果说会逐渐取代企业的正式工，是不可能的。因为根据法律规定企业使用劳务派遣工的数量不得超过总用工的10%，否则会受到惩罚。另外，劳务派遣工虽然是在企业上班，像企业的一些核心业务，比如说产品设计、采购等等，这些企业是不可能用劳务派遣企业所派遣的员工的，这样也是为了防止企业的机密被泄露。所以作为正式工，根本不必要担心劳务派遣工会取代正式工。
劳务派遣工，跟正式工待遇有什么区别？
1、签合同的甲方和合同期限不同。
（1）派遣员工的与www.js888.com签订劳动合同。派遣员工签合同的甲方就是劳务派遣企业，不能享受用工单位的各项职工福利和退休保障。劳务派遣合同必须要签订两年以上的固定期限合同，这是为了避免由于劳务派遣期限的不确定性造成就业者的不稳定。
（2）正式员工是与用工企业签订正式劳动合同。普通的劳动合同期限最短期限是签订三个月及以上。
2、工资结算周期不同。
（1）派遣员工计算工资的周期较为灵活，可以按日、周、月甚至季度为单位计算工资。具体选择哪种方式，是由派遣单位和派遣员工共同决定的，因为劳务派遣具有较大的不确定性。
（2）正式员工计算工资的周期固定为按月发放。
3、解除劳动合同的方式不同。
（1）派遣员工离职则要向劳务派遣企业申请，用工单位不能随意地以退回为由变相降低劳务派遣工地工资待遇。
正式员工主动离职，直接在用工单位申请离职。
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