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正式员工和派遣员工的区别

2021-05-28 12:59:39

劳务派遣的企业派遣的员工这种方式虽然能够帮助企业降低成本,提高效率。但是如果说会逐渐取代企业的正式工,是不可能的。因为根据法律规定企业使用劳务派遣工的数量不得超过总用工的10%,否则会受到惩罚。另外,劳务派遣工虽然是在企业上班,像企业的一些核心业务,比如说产品设计、采购等等,这些企业是不可能用劳务派遣企业所派遣的员工的,这样也是为了防止企业的机密被泄露。所以作为正式工,根本不必要担心劳务派遣工会取代正式工。

劳务派遣工,跟正式工待遇有什么区别?

1、签合同的甲方和合同期限不同。

(1)派遣员工的与www.js888.com签订劳动合同。派遣员工签合同的甲方就是劳务派遣企业,不能享受用工单位的各项职工福利和退休保障。劳务派遣合同必须要签订两年以上的固定期限合同,这是为了避免由于劳务派遣期限的不确定性造成就业者的不稳定。

(2)正式员工是与用工企业签订正式劳动合同。普通的劳动合同期限最短期限是签订三个月及以上。

2、工资结算周期不同。

(1)派遣员工计算工资的周期较为灵活,可以按日、周、月甚至季度为单位计算工资。具体选择哪种方式,是由派遣单位和派遣员工共同决定的,因为劳务派遣具有较大的不确定性。

(2)正式员工计算工资的周期固定为按月发放。

3、解除劳动合同的方式不同。

(1)派遣员工离职则要向劳务派遣企业申请,用工单位不能随意地以退回为由变相降低劳务派遣工地工资待遇。

正式员工主动离职,直接在用工单位申请离职。

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